Categoría: doble escala salarial

TÚ A BOSTON Y YO A CALIFORNIA (la doble escala salarial)

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STC 112/2017, de 16 de octubre (Rec. 5547/2016)

Nos recuerda el Tribunal Constitucional que, aunque la doble escala salarial, esto es, la diferencia de trato salarial entre trabajadores con igual puesto de trabajo basada únicamente en la fecha de ingreso, pueda aceptarse si es objetiva y razonable y se introduce algún tipo de “contraprestación a los afectados que pueda hacer compatible la medida con el art. 14 CE”, la misma debe ser transitoria, asegurando su desaparición progresiva. Por lo que no cabe seguir con una doble escala salarial, aun justificada y razonable cuando se introdujo, cuando ya han transcurrido 20 años desde su implantación.