Categoría: Falso autónomo

EMPRESARIO EN SHOCK

twittergoogle_pluspinterestlinkedin

STJUE de 29 de noviembre de 2017 (Asunto C-214/16), Caso King

El TJUE nos indica, en su Sentencia de 29 de noviembre de 2017 (Asunto C-214/16), Caso King, que si la empresa no permite al trabajador, particularmente, por tratarse de un falso autónomo, ejercer su derecho a vacaciones retribuidas, aquélla deberá asumir las consecuencias de una eventual reclamación.

Así, la Sala, respondiendo a una segunda cuestión prejudicial, considera que «el régimen de la Unión en materia de ordenación del tiempo de trabajo, previsto por la citada Directiva 2003/88 (concretamente, en su artículo 7), no puede ser objeto de interpretación restrictiva», y entiende que se oponen a la normativa comunitaria las «disposiciones o prácticas nacionales según las cuales un trabajador no puede aplazar, y en su caso acumular, hasta el momento de la conclusión de su relación laboral, derechos a vacaciones anuales retribuidas no ejercidos correspondientes a varios períodos de devengo consecutivos, por la negativa del empresario a retribuir esas vacaciones».

Por tanto, en el caso, por ejemplo, de falsos autónomos que vean reconocida tal condición y que no pudieron disfrutar por ello de vacaciones retribuidas en los períodos anteriores, se abre así la posibilidad de reclamaciones por vacaciones devengadas y no disfrutadas, que incluso plantearán la duda sobre su prescripción y caducidad, a la vista de que el TJUE declara que no cabe limitar el aplazamiento o acumulación de los períodos de vacaciones retribuidas, cuando ello se debe a que el empresario no lo permitió.