Categoría: Ius variandi empresarial

PRECAUCIÓN: ALCANCES

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STS (Social) 12-09-2016 (Rec. 246/2015)

El Estatuto de los Trabajadores hace las veces de Código de Circulación en esa red de carreteras que son nuestras relaciones laborales. Y hay sañales de tráfico que advierten al empresario conductor que, en ciertos tramos, modere la velocidad de su poder de dirección y organización contemplado en el art. 20 ET, y guarde la distancia de seguridad, ya que, si no frena a tiempo, puede colisionar con el camión que circula delante a menor velocidad, que es el art. 41 ET.

Esta metáfora es la que veo en la Sentencia del Tribunal Supremo que convierto en viñeta en este post y cuyo esfuerzo didáctico hemos de agradecer a su Ponente, D. Antonio Sempere. Aprovechando la duda que se plantea en el caso acerca de si la reducción de determinadas dietas, aun manteniéndose por encima de las del convenio colectivo de sector, constituye una Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT), la Sala repasa las claves que permiten la compleja distinción entre las modificaciones sustanciales, para las que la empresa debe justificar la medida y seguir el procedimiento del art. 41 ET, y las ordinarias o de menor alcance, que pueden hacerse directamente por la empresa al amparo del art. 20 ET.

Dejando ahora al margen los detalles del caso concreto, os destaco que el Tribunal nos recuerda:

1) Que no cabe descartar la aplicación del art. 41 ET por el hecho de que se altere el régimen aplicable a retribución que carezca de naturaleza salarial. La lista de condiciones susceptibles de MSCT que recoge dicho precepto es abierta. No se requiere que la condición sea sustancial, sino que la modificación lo sea, en el sentido de que altere los aspectos fundamentales de la relación laboral.

2) Que no puede descartarse el carácter sustancial de la modificación porque rebaje derechos que mantenga mejorados con respecto a los fijados en el convenio colectivo aplicable. La sustancialidad, es decir, la intensidad del cambio producido, dependerá de:
– la importancia cualitativa de la modificación impuesta,
– su alcance temporal y
– las eventuales compensaciones pactadas