Categoría: Plan de pensiones

FONTANERÍA MSCT: REPARACIONES Y ARREGLOS, EN GENERAL

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Sentencia del TS de 18 de noviembre de 2015 (recurso núm. 19/2015)

La viñeta que os traigo esta vez se refiere a la Sentencia del TS de 18 de noviembre de 2015 (recurso núm. 19/2015) que resuelve sobre si es posible que, mediante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo o una inaplicación de convenio colectivo, se suspendan temporalmente las aportaciones al Fondo de Pensiones, en función también de las previsiones específicas del propio Plan de Pensiones.

En concreto, en este supuesto, las empresas afectadas, tras un período de consultas para acometer una reestructuración laboral por causas económicas, concluido sin acuerdo, decidieron, entre otras muchas medidas de flexibilidad interna, la suspensión de aportaciones a planes de pensiones, desde enero de 2014 hasta junio de 2017, aportaciones que se recuperarían mediante ingresos extraordinarios a partir de enero de 2018, y si algún trabajador causara baja en la empresa antes de que se hubiera recuperado, se realizaría la aportación en ese momento.

La demanda de conflicto colectivo interpuesta ante la Audiencia Nacional es estimada parcialmente, declarando injustificada la suspensión de aportaciones a los planes de pensiones, con base en que los derechos derivados de los planes de pensiones no se pueden regir por la regulación laboral, a diferencia de las mejoras voluntarias, que sí pueden verse afectadas por una modificación sustancial de condiciones de trabajo.

Recurrida la decisión judicial ante el TS, éste considera, en contra del criterio de la AN, que los acuerdos suscritos en el marco del art. 41 ET, así como de las propias normas reguladoras de los Planes y Fondos de Pensiones, aunque se rigen por sus propias especificaciones, generan una obligación empresarial que sí puede alterarse con arreglo a la regulación laboral, debiéndose diferenciar la gestión y dinámica de las prestaciones ya aportadas, del alcance del deber de seguir realizando aportaciones, ya que, al formar los planes de pensiones parte de la masa salarial, se pueden encuadrar perfectamente dentro del art. 41 ET.

A ello no se opone el silencio respecto a la posibilidad de alterar el propio Plan de Pensión mediante acuerdo colectivo, ni que se supedite al respaldo de la Comisión de Control. E insiste el Alto Tribunal que no se estaría dejando sin garantía el pago de los compromisos de pensiones puesto que son diferentes las aportaciones futuras (a cargo de la empresa), de la garantía de las prestaciones (que compete al Fondo).