ME LIBRÉ

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STS (Sala Social) de 21 de junio de 2016 (RCUD 2231/2014)

Si yo -empresa- cedí ilegalmente a un tercero (aquí, Consejería de Medioambiente de la Junta de Andalucía) un trabajador que ya no es mío, porque en su contrato se subrogó otra empresa que sigue cediéndolo, y ahora el trabajador insta la responsabilidad solidaria ex art. 43 ET, por cesión ilegal, la misma alcanzará a su empresa actual (cedente) y al cesionario: yo (su empleador anterior) me libro.

Esta es la moraleja de la Sentencia del Tribunal Supremo (Sala Social), de 21 de junio de 2016, dictada en el RCUD 2231/2014. Previamente, la Sala del TSJ de Andalucía intentó, en este concreto caso, la extensión de la responsabilidad solidaria a la empresa anterior, basándose en que la interposición ilícita acreditada es un fenómeno sin solución de continuidad, que debe remontarse, por tanto, a todos los efectos, al primer día en que el trabajador prestó servicios para dicha primera empresa.

Sin embargo, el TS no comparte este criterio, amparándose en su consolidada doctrina jurisprudencial, según la cual «…a los exclusivos fines de la responsabilidad solidaria ex art. 43 ET por cesión ilegal exigible en un proceso de despido, -como regla y salvo excepcionales supuestos de fraude-, la situación de cesión debe estar vigente en el momento de presentación de la demanda», que recogen multitud de Sentencias, entre otras, las SSTS de 08-07-2003 (RCUD 2885/2002), 14-09-2009 (RCUD 4232/2008), 07-05-2010 (RCUD 3347/2009), 29-10-2012 (RCUD 4005/2011).

En definitiva, en el caso enjuiciado, la cesión ilegal no puede subsistir respecto al que fuese el primer empresario si la relación laboral con éste se extinguió con anterioridad.

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