Plan de i…

twittergoogle_pluspinterestlinkedin

Sentencia de la Audiencia Nacional (Sala de lo Social) de 11 de diciembre de 2017 (Rec. 278/2017)

No se trocean los derechos troceando la actividad de la empresa entre contratas, subcontratas y ETTs. Eso al menos es lo que asoma en el futuro merced a la posible reforma del art. 42 ET y también a la vista de sentencias como la que os hago viñeta en este post.

Sin entrar en detalles, para los que os remito a la lectura de la Sentencia, aquí la Sala de lo Social de la Audiencia nacional equipara a trabajadores de la empresa y trabajadores contratados a través de ETTs a los efectos de acceder a las condiciones establecidas en el Plan de Igualdad de la empresa usuaria.

Entiende la Sala la finalidad del art. 11 LETT es garantizar la equiparación total en derechos entre los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria y los trabajadores puestos a disposición por la ETT en cuanto a igualdad y no discriminación. La literalidad del precepto lleva a la misma conclusión. Habrá que esperar a ver si el Tribunal Supremo confirma en el futuro este criterio.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.