Etiqueta: Art. 44 ET

PSICOANÁLISIS: TEST DEL TJUE

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Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de julio de 2018 (Asunto C-60/17)

Importante Sentencia del TJUE que nos deja a medias, pues, en contra del criterio del Tribunal Supremo, que excluye la aplicación del art. 44 ET a las subrogaciones convencionales, entiende que la la Directiva 2001/23 sí es aplicable a las subrogaciones reguladas en convenio colectivo, tratándose de una actividad que descansa fundamentalmente en la mano de obra, y donde un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común que puede constituir una “entidad económica” y que puede mantener su identidad después de su transmisión, cuando el nuevo empresario continúe con la actividad y se haga cargo de una parte esencial del personal. Pero no despeja la duda sobre si el convenio colectivo puede excluir la responsabilidad solidaria de cedente y cesionario, al remitir esta cuestión al Tribunal nacional

Habrá que esperar a que se pronuncie el TSJ Galicia, que formuló la cuestión prejudicial, y a que el asunto llegue al TS para que unifique doctrina al respecto.

SIN EQUIPAJE

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vuelos sin equipaje_

Sentencia del Tribunal Supremo de 7 de abril de 2016. RCUD. 2269/2014.

La viñeta de este post trata de resumir en un sólo vistazo la Sentencia del Tribunal Supremo de 7 de abril de 2016 (RCUD. 2269/2014). En esta ocasión, la Sala se pronuncia acerca de la legalidad de una cláusula de convenio colectivo en la que se prevé la subrogación empresarial por sucesión de contratas, pero exonerando de responsabilidad a la empresa entrante respecto de las deudas salariales contraídas antes de la transmisión.

El trabajador afectado, en cuyo contrato se había subrogado la contratista entrante, reclama solidariamente a ésta y a la empresa saliente salarios adeudados con anteriordad a la subrogación. Entiende el Tribunal que tanto la doctrina científica como la jurisprudencia de la Sala son constantes al señalar que cuando no se dan los requisitos legalmente previstos para la sucesión vía art. 44 ET, ésta puede producirse por medio del convenio colectivo, siendo un supuesto de suplementariedad (pues si no existiera el mandato del convenio tampoco habría subrogación empresarial). Por ello, en estos casos no se aplica el régimen establecido en la Ley, sino el previsto en el propio convenio aplicable, con sus requisitos y efectos. Por tanto, la nueva contratista no debe responder de las deudas contraídas por la adjudicataria anterior.

En definitiva, tenemos vuelos de trabajadores con equipaje, a través del 44 ET, y sin equipaje, en función de los límites de responsabilidad que fije el convenio colectivo. Pero, todo hay que decirlo, si no hubiese previsión convencional (aunque sea sin admitir equipaje), no habría ni siquiera vuelo para estos otros trabajadores.