Etiqueta: Fraude de Ley

REFORMAR PARA VENDER

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STSJ Madrid (Social) de 26 de junio de 2017 (Rec. 295/2017)

Declara la Sentencia improcedente el despido del trabajador realizado 25 días antes de formalizarse el contrato de arrendamiento entre dos empresas, basado en causas no acreditadas y en fraude de ley, buscando eludir los efectos subrogatorios de la sucesión de empresa en la relación laboral del trabajador.

La empresa que sustituye a la anterior en la prestación del servicio ha de sucederle por mor del art. 44 ET, debiendo asumir a los trabajadores adscritos a dicho servicio. El dato de la proximidad temporal del despido al momento del traspaso de la contrata actúa como indicador evidente de la existencia de fraude de ley del art. 6.4 del Código Civil.

ERTE, NO CONSIGO VERTE

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Sentencia de la AN núm. 165/2016, de 7 de noviembre (Rec. 244/2016)

La Sentencia que resumo con la viñeta de este post es la de la Audiencia Nacional núm. 165/2016, de 7 de noviembre.

El mensaje de la Sala es muy claro: la suspensión de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, ERTE para los amigos, está para lo que está, es decir, para ganarle tiempo a un problema que, con este margen, podría superarse. No está para perder el tiempo mareando a la representación de los trabajadores ni a los trabajadores si la cosa no tiene arreglo.

Si la empresa está en una situación calamitosa, que no la levanta ni Chicote, entonces ¿para qué vamos a entretenernos con suspensiones de contrato como si hubiese un mañana?. Menos aún si han exisitido previamente, dentro del grupo empresarial en cuestión, operaciones de ingeniería societaria de dudoso fin.

Dejando ahora al margen este asunto de las empresas aparentes que, por no plantearse durante el período de consultas, la Sala falla en contra de la representación de los trabajadores; el Tribunal declara la nulidad del ERTE que afectaba a la totalidad de los contratos de trabajo, condenando a la empresa a readmitir a los trabajadores con abono de los salarios debidos.

La Sala entiende que, para que tenga cabida la suspensión de contratos del art. 47 ET, la situación debe ser necesariamente coyuntural y temporal, de manera de la suspensión se convierta en una medida necesaria para superar estos obstáculos no definitivos. No se admite tal medida cuando la continuidad de la empresa resulta inviable y está abocada a la liquidación definitiva.

Para la AN, la Empresa ha tenido con esta medida una intención de “endosar los costes de salarios y cotizaciones al FOGASA en manifiesto fraude de ley”.