Etiqueta: novación contractual

ESTÁ EN TU MENTE

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convenciendo_

STSJ Castilla-La Mancha 22-09-2016. Rec. 814/2016

El mensaje de la Sentencia que incluyo en esta entrada es que si al trabajador/a, contra su voluntad, la empresa le reduce su jornada de trabajo por debajo de la de un trabajador a tiempo completo comparable, con la consiguiente rebaja salarial, su contrato seguirá siendo, sin embargo, a tiempo completo. La Sentencia señala que dado que no lo ha consentido, como exige al art. 12.4.e) ET, porque la empresa ha seguido el trámite del art. 41 ET, pues no ha pasado. O sea, me han pegado una patada en donde la espalda pierde su nombre, pero como yo no quería, pues no me duele.

Obviamente, no estar en el régimen de trabajo a tiempo parcial trasciende en muchos aspectos de la relación laboral y de Seguridad Social, en beneficio del trabajador, pero la realidad es la que es (que el trabajador presta servicios menos horas y cobra menos), no la que decimos que es.

La Sala, sin duda, ha preferido aceptar esta mutación antinatura (¿dónde te fuiste art. 12.4.e) ET?) a la extinción del contrato de trabajo.

GRANDES ALMACENES “EL CONVENIO”

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CC Grandes Almacenes_

Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 12 de mayo de 2015 (Rec. Casación nº. 153/2014)

La Sentencia que esta vez llevo a viñeta resuelve los recursos de casación interpuestos contra la Sentencia de la Audiencia Nacional dictada en relación con la demanda sobre impugnación de convenio colectivo interpuesta por la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras (FECOHT-CCOO) y la Federación de Comercio Hostelería, Turismo y Juego de la Unión General de Trabajadores (CHTJ-UGT), que declaró la nulidad de determinados contenidos y preceptos del convenio impugnado, relativos a materias como negociación colectiva, tiempo de trabajo, trabajo a tiempo parcial, promoción profesional, comisiones de seguimiento y descuelgue salarial.

La Sentencia tiene interés por las diversas materias sobre las que se pronuncia y por su gran incidencia en un sector de referencia (grandes almacenes). En concreto, aborda el debate en torno a la aplicabilidad del art. 12.4.e) ET (consentimiento del trabajador) en la conversión de contratos de tiempo completo a tiempo parcial, vía individual o colectiva.

Como en cualquier centro comercial que se precie, la Sentencia tiene de casi todo… y es lo que he querido llevar al dibujo que acompaño.

EL DESPIDO BOMBA DE RELOJERÍA

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Iberia LAE

STS de 24 de noviembre de 2015 (Sala de lo Social), recurso casación nº. 154/2015

La viñeta que os presento en esta ocasión tiene su musa en la Sentencia del Tribunal Supremo (TS) de 24 de noviembre de 2015 (Sala de lo Social), dictada en casación, recurso nº. 154/2015. En el caso concreto, la empresa “Iberia Líneas Aéreas de España, SAU Operadora” inició un período de consultas para un despido colectivo, argumentando causas económicas, organizativas y productivas, con la propuesta inicial de extinguir 1581 contratos de trabajo. Las negociaciones concluyeron 24 de julio de 2014, firmándose acuerdo con la representación mayoritaria de la parte social. Dicho acuerdo fijaba, entre otros puntos, que la fecha del cese o efectos de las extinciones acordadas “se producirá una vez efectuadas las preceptivas comunicaciones finales, y en todo caso entre el 15 de agosto de 2014 y el 31 de diciembre de 2017 (inclusive), haciendo uso la empresa de las extinciones según sus necesidades organizativas y productivas y aplicándoles las medidas laborales contenidas en el presente Acuerdo”.

Este es uno de los motivos por el que los sindicatos Comisión de trabajadores asamblearios (CTA) y CGT presentaron demanda ante la Audiencia Nacional (AN), solicitando, en concreto, la CGT que se declarara nulo o subsidiariamente no ajustada a derecho la decisión empresarial “en lo referente a las extinciones previstas para 2016 y 2017, condenando a la demandada a no llevarlas a cabo como consecuencia del despido colectivo”. La demanda fue estimada parcialmente en relación con la petición subsidiaria de CGT, declarando la AN “injustificada la decisión empresarial de prolongar la ejecución del despido colectivo más allá del 31-12-2015…”.

Contra la sentencia de instancia se interpusieron tres recursos de casación, dos de los sindicatos demandantes, y un tercero de IBERIA en el que solicitaba la anulación de la decisión judicial de limitar el período de ejecución de los despidos pactados hasta el 31 de diciembre de 2015 y se admitiera, por consiguiente, la validez del acuerdo de aplicar la decisión empresarial de forma escalonada, y según las necesidades organizativas, hasta el 31 de diciembre de 2017.

La Sentencia del TS que aquí llevo a viñeta acepta la tesis de la empresa en relación con la posibilidad de fijar, en el acuerdo alcanzado el 24 de julio de 2014, un período de tres años y medio (hasta el 31 de diciembre de 2017) para su completa ejecución. Aunque el criterio del Tribunal debe tomarse con prudencia, ya que, depende mucho de las circunstancias del caso, la imagen que para mí resume esta posibilidad de darse tanto tiempo para ejecutar los despidos es una “bomba de relojería”, que pospone la detonación a un momento posterior…