DON CAFÉ Y DON CIGARRO

DON CAFÉ Y DON CIGARRO

Contar el tiempo de trabajo efectivo se ha convertido en un entretenimiento de moda últimamente, y estamos en pleno aprendizaje sobre cómo hacerlo, diferenciando qué se computa y qué no. La Sentencia que tiene su viñeta en este post da cuenta de ese aprendizaje en curso. Concretamente, nos descubre la Sala:   1) Que es posible excluir del cómputo como tiempo de trabajo efectivo (i) el invertido en el desplazamiento de regreso a su localidad de origen de los comerciales (cuando no se logra acreditar la existencia de una condición más beneficiosa en el sentido de que la empresa sí lo haya considerado tiempo de trabajo) y (ii) las pausas para fumar, tomar café, desayunar (cuando no han pasado de ser una mera tolerancia, porque no podía haber voluntad de reconocer un derecho cuando la empresa no sabía qué podía estar concediendo, pues no controlaba esas pausas ni hacía seguimiento de la jornada desarrollada por cada trabajador).   2) Que la empresa puede supeditar la posibilidad de realizar horas extraordinarias al requisito de autorización previa por parte del responsable directo, aunque no aclara el Tribunal que las horas extras que se realicen sin autorización no deban computarse como hora extra.

Audiencia Nacional
Sala de lo Social
Sentencia núm. 144/2019
Fecha 10.12.2019
Ponente Ramón Gallo Llanos
Caso GALP 
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